Le pôle Énergie de GCC recrute 300 collaborateurs avant 2025

En pleine croissance, le Pôle Énergie du groupe de BTP GCC lance une grande campagne de recrutement pour passer de 700 à 1 000 collaborateurs à horizon 2025. Créé en 2012 et constitué de 13 entités opérationnelles, il couvre les métiers du génie climatique et du génie électrique. La palette de compétences est large, allant des grands projets à la maintenance et aux petits travaux de proximité. Ce Pôle s’organise autour de quatre marchés stratégiques : les solutions tertiaires, l’industrie, le data management et les infrastructures de transport. Dirigé par Jean-François Delgado, le Pôle Énergie a généré un chiffre d’affaires de 154 millions d’euros en 2021. Le groupe GCC dans son ensemble, lui, a réalisé un chiffre d’affaires de 1,11 milliards d’euros en 2021.

Par ailleurs, le Pôle Énergie de GCC déploie un programme ambitieux d’entreprenariat. L’idée est de permettre à des collaborateurs de créer ou développer des entreprises en y étant actionnaires et en intégrant un réseau. Le groupe va actionner trois leviers :

• La cooptation : le réseau des collaborateurs constitue la meilleure force pour attirer de nouveaux talents ; la fierté d’appartenance au modèle GCC donne envie aux candidats de partager l’aventure.
• L’appel à projet : au-delà des recrutements simples, le Pôle Énergie s’est aussi doté d’un programme d’entreprenariat et mise sur cette démarche pour s’adjoindre de nouvelles compétences ou pour développer celles présentes en interne. Ce programme se développe autour des quatre marchés stratégiques du Pôle Energie de GCC. Il a pour objectif de créer de nouvelles activités pour le pôle et de permettre à des personnes qui souhaitent se lancer dans l’entreprenariat de réaliser leur projet. Le Pôle Énergie de GCC ambitionne ainsi d’accueillir plusieurs projets qui complèteront son expertise et d’aider les entrepreneurs à mettre en place leur business model grâce à un principe d’incubation avant lancement définitif. Un appel à projet est prévu en avril 2022 afin d’amplifier cette démarche innovante de création d’activité.
• La croissance externe : l’objectif est de convaincre des dirigeants de venir rejoindre le réseau en restant des acteurs de proximité et en créant de la valeur. Le partage des valeurs est une condition nécessaire à la réussite des projets.